Fachkraft (w/m/d) für das Aufgabengebiet Jugendhilfe im Strafverfahren / Prävention

Die STADT BECKUM sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unbefristeter Anstellung in Teilzeit (19,5 Wochenarbeitsstunden) eine

Fachkraft (w/m/d) für das Aufgabengebiet Jugendhilfe im Strafverfahren / Prävention

im Fachdienst Kinder- und Jugendhilfe.

Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe S 12 des Tarifvertrages für den Sozial- und Erziehungsdienst innerhalb des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TVöD-V VKA).

Wer sind wir?

Die Stadt Beckum ist eine mittlere kreisangehörige Stadt im Kreis Warendorf in Nordrhein-Westfalen und hat rund 38 000 Einwohnerinnen und Einwohner. Sie liegt verkehrsgünstig mit eigenem Bahnhof an der Bahnstrecke Minden – Köln sowie an der A 2 und bietet gleichzeitig reizvolle Naturlandschaften wie den Aktivpark Phoenix und den Freizeitsee Tuttenbrock.

Das Jugendamt Beckum ist ein kleines, aber stetig wachsendes Amt, in dem kurzfristiger Austausch und lösungsorientierte Absprachen den Arbeitsalltag bereichern.

Jugendhilfe im Strafverfahren:

• Information, Beratung und Begleitung straffällig gewordener Jugendlicher und Heranwachsender sowie deren Sorgeberechtigter vor, während und nach einem Strafverfahren (ggf. Hausbesuche, Besuche in Justizvollzugsveranstalten, Kliniken, Jugendhilfeeinrichtungen etc.)
• Erstellung von Jugendgerichtshilfeberichten für das Gericht und die Staatsanwaltschaft
• Teilnahme an Gerichtsterminen
• Überwachung und Kontrolle gerichtlicher Auflagen
• Anregung zur Inanspruchnahme von Hilfen zur Erziehung in Zusammenarbeit mit dem Allgemeinen Sozialen Dienst
• fallbezogene und fachübergreifende Zusammenarbeit mit allen am Jugendstrafverfahren beteiligten Behörden/sozialen Diensten

Prävention:

• Training Soziale Kompetenz in Schulen, Jugendgruppen, etc.
• Präventionsarbeit zur Vermeidung von Gewalt und Jugendkriminalität
• Einzelgespräche und Gruppenarbeit mit strafunmündigen Kindern

• Sie haben Lust in der Arbeit mit straffälligen heranwachsenden Menschen etwas zu bewegen – und sind dabei wertschätzend, empathisch, authentisch.
• Sie sind in der Lage, sich im Spannungsfeld Nähe-Distanz zu bewegen – die Befähigung zum empathischen und gleichzeitig distanzwahrenden Umgang mit straffälligen jungen Menschen und deren Angehörigen ist wesentlich.
• Sie haben Kenntnisse im Konfliktmanagement und der Ausgestaltung von Gruppenangeboten für junge Menschen – Moderationsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Vermittlungskompetenz gehören zu Ihren Stärken.
• Sie sind bereit, sich fundierte gesetzgeberische Kenntnisse im Jugendhilferecht und Jugendstrafrecht sowie Arbeitsabläufe in einer Verwaltung anzueignen.
• Sie stehen mit beiden Beinen sicher im Leben – in diesem Arbeitsfeld benötigen Sie eine hohe psychische Stabilität und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit zur Selbstreflexion.
• Ein gutes Team lebt von gegenseitiger Unterstützung – dies sollte für Sie eine Selbstverständlichkeit sein.

Wir setzen voraus:

• Ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik (Diplom/FH mit staatlicher Anerkennung, B.A., M.A.) oder vergleichbares.
• Berufserfahrung in der Sozialen Arbeit / Kinder- und Jugendhilfe ist besonders wünschenswert.
• Aufgrund von Gerichtsterminen ist die dienstliche Tätigkeit flexibel sowohl vormittags als auch nachmittags zu verrichten.
• Führerschein für PKW und die Bereitschaft, den privaten PKW für dienstliche Zwecke gegen Kilometergeldentschädigung nach dem Landesreisekostenrecht einzusetzen.

Sicherer Umgang mit Standardsoftware.

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit, die Ihnen jeden Tag neue und vielseitige Herausforderungen bietet.
• Verantwortungsvolles und selbstbestimmtes Arbeiten mit eigenen Gestaltungsmöglichkeiten.
• Sachgebietsbezogene und an Ihrem individuellen Bedarf orientierte Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Eine strukturierte und sukzessive Einarbeitung durch eine erfahrene Fachkraft.
• Lösungsorientierte und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, auch im Kontakt mit der Leitungsebene; regelmäßige Mitarbeitenden-Gespräche.
• An Ihrem individuellen Bedarf orientierte Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice zur flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten.
• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), Leistungsorientierte Bezahlung (LOB), SuE-Zulage von 180 Euro/Monat und jährlich zwei zusätzliche Regenerationstage.
• Möglichkeit zur dienstlichen Nutzung eines dienstlichen E-Bikes; Möglichkeit zur Nutzung von Dienstwagen.
• Ein fester Arbeitsplatz mit individueller technischer Ausstattung (Tablet, Diensthandy, Telefon-Headset, höhenverstellbarer Schreibtisch, Spracherkennungssoftware etc.).